麦当劳因与下属的性关系而被解雇的首席执行官

　　去年，麦当劳解雇了首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)，原因是违反了公司与员工发生性关系的政策，并按照当今的惯例向其提供了数千万美元的离职补偿。但一份新的报告从对纽约时报透露，麦当劳的起诉布鲁克为他的参与不是一个，而是3个与麦当劳下属的性关系中，除了一个事实，即他给一批股票价值数千美元其中之一。

　　Easterbrook的行为于2019年10月首次曝光，当时一名员工告诉公司她与CEO关系不当。从时代：

　　该员工告诉该公司，她担心自己将因为期一个月的自愿关系而受到惩罚，这种自愿关系包括露骨的性爱短信，照片和至少与他的一个FaceTime通话，但没有肢体。

　　麦当劳在诉讼中写道，在核实了员工的要求之后，麦当劳董事会决定不因故解雇伊斯特布鲁克，而让他“尽可能减少干扰”。伊斯特布鲁克声称这种关系是他与雇员之间“唯一的一种亲密关系”，并说他从未与为他工作的人发生过肉体上的性关系。

　　
       但是，上个月，麦当劳的管家们意识到，另一位员工在担任高管期间一直在谈论自己与伊斯特布鲁克的性关系。这次，该公司进行了更彻底的会计，发现的内容很广泛：

　　麦当劳在诉讼中说，最终找到了“数十张裸体，半裸或露骨的照片和视频，其中包括伊斯特布鲁克作为公司电子邮件帐户中的邮件附件发送给他的个人的各种女性的照片，包括这些公司雇员的照片。电子邮件帐户。”

　　这些发现构成了“无可争议的证据”，表明伊斯特布鲁克违反了公司禁止与下属发生性关系的禁令，并且他对调查人员撒谎。此外，据称该公司在诉讼中说，Easterbrook授予了其中一名雇员价值数十万美元的股票。消息人士告诉《泰晤士报》，该股票采用“特别留置补助金”的形式，无需获得公司董事会的批准。

　　麦当劳对性骚扰问题并不陌生。在美国，已有50多名工人对该公司提起了性骚扰指控。在2018年，工人在全国各地的城市走到了他们的工作，以抗议麦当劳不采取行动。